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“共享就业”能否继续流行?本报记者戴丽丽2020年的突然流行,让“共享就业”这个词一夜之间流行起来。它在人力资源市场上打下了一滩泉水,改变了企业的经营管理思路,颠覆了人们对传统劳动关系的认识。或许正是这一机遇,将给爆发后的人力资源市场带来就业方式的变化。“共享就业”和“共享就业”的概念源于赫马先声和西贝的合作。疫情爆发后,西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时表示,疫情造成2万多名员工失业,每月支出1.5亿。

如果短时间内疫情得不到控制,西贝将无法存活三个月。此时,不敢出门的人对送货上门的鲜活产品的需求迅速增长,赫马鲜活生活面临着巨大的人员缺口。看到这篇文章,河马北京公司总经理李卫平想出了一个大胆的主意——我们能不能借用西贝等餐饮企业的闲置员工,暂时用于河马,这样不仅解决了河马人力不足的问题,同时也为流行期间“只花钱不挣钱”的餐饮企业减轻了人力负担?2月3日,贺贤生在云海菜馆和青年餐厅隔空高喊,并“临时”邀请员工到贺马工作。

于是,“共享员工”的概念应运而生。从石景山区“共有就业”的运行模式和实际效果来看。防疫期间,在政府的支持下,王顺阁400多名待业职工进入五梅社区服务站等便民企业就业。”传染病流行期间,建立企业间的交流互助平台,不仅稳定了职工就业,保障了基本收入,而且帮助企业管理了职工,对企业的经营起到了很大的缓冲作用餐饮说。吴梅说,吴梅对吴梅工作时间发生的事故负责。工资待遇按岗位确定,多干多酬。此次紧急行动并没有改变“共有就业”的劳动关系性质,人力资源和社会保障部也发表声明——目前,部分缺工企业和尚未复工的企业实施“共有就业”来调整盈亏,这在一定程度上提高了人力资源配置的效率。

但“共享就业”并不能改变原用人单位与劳动者之间的劳动关系。原用人单位应当保护劳动者的工资、社会保险等权益,督促被借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者的工作时间和任务,保障劳动者的身心健康。合作企业之间签订民事协议,可以明确双方的权利和义务。原用人单位不得以营利为目的借出职工。原用人单位和借调单位不得以“共有就业”的名义,派遣非法劳务,或者诱使劳动者登记为个体工商户,逃避就业责任。FESCO商务总监郭年表示,“共享就业”可以说是企业抗击疫情防控的一项应急和权宜之计。

这种用工模式不是标准的劳动关系,而是基于合作关系的企业间生产资源的灵活共享和匹配。它所面临的法律风险取决于企业之间签订的合作协议的真实性。它将成为一种重要的就业形式。事实上,“共享就业”并不是流行病期间诞生的新事物。它存在多年,发展迅速,但更常被称为“弹性就业”,或“共享就业”是“弹性就业”的一种形式。以近年来最受欢迎的共享单车为例,运营公司很难在全国范围内独立招聘和管理数以万计的车辆运营商,因此通常会外包以满足人员需求。

人力资源公司承接项目后,会在短时间内迅速准确地招聘到大量员工来工作,这些员工通常不会与自行车运营公司签订劳动合同。在项目结束时,这些员工将被人力资源公司召回,并送往另一个急需人力的项目。郭年认为,灵活就业可以帮助企业节约招聘成本,实现灵活的业务配置,降低用工成本;从员工的角度来看,越来越多的员工选择这种灵活自由的工作方式,这不仅是超市、物流、客服等中低端岗位熟悉的需求,包括设计师、软件开发、创业策划和财务会计等高端岗位近年来也出现了大量外包。

因此,在未来,灵活就业将成为一种重要的就业方式,并产生巨大的经济能量。[编辑:郭泽华]。。